岗位职责（JobResponsibilities）：
1、员工入转调离手续办理，并不断优化流程；

2、员工档案管理和维护等；

3、工作居住证、积分落户、商业保险、残保金、落户、档案等福利管理；

4、假勤管理，进行员工考勤核对、休假答疑及流程优化；

5、归纳总结人力咨询服务的热点高频问题，进行人力政策的标准化梳理；

6、其它工作支持。

任职要求(jobrequirements);

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、2年以上相关工作经验，熟悉人事劳动政策法规；

3、沟通良好，自我驱动，细心耐心，具备较好的抗压能力，学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏；

4、熟练使用office类办公软件，英语能力强优先。